Financer une formation FLE en entreprise : OPCO, CPF, POEC, ce qui marche en 2026

Pour financer une formation FLE avec le CPF, l'OPCO ou un dispositif de recrutement, partez de la situation de chaque salarié. Dans une entreprise de moins de 50 salariés, l'OPCO peut prendre en charge une formation de français inscrite au plan de développement des compétences, selon ses propres priorités ; à partir de 50 salariés, l'entreprise la paie sur son budget. Le salarié peut aussi mobiliser son CPF, et l'abondement de l'employeur le dispense de la participation de 150 € ; pour un recrutement, la POEI ou la POEC financent la formation avant l'embauche, tandis que le FNE-Formation n'est plus reconduit en 2026.

Cet article s'adresse aux employeurs et aux équipes RH qui financent le français de leurs salariés, pas à ceux qui veulent devenir formateur FLE.

Qui paie quoi : partir de la situation du salarié

Le tableau ci-dessus résume les règles des articles L6332-17, L6321-3, L6323-17 et L6326-1 du Code du travail. La même équipe peut relever de trois lignes à la fois : un opérateur arrivé avec un contrat d'intégration républicaine (CIR), une collègue qui veut utiliser son CPF le samedi, et deux recrues à former avant leur premier jour.

Deux points fixent le cadre. D'abord, la loi permet à l'employeur de proposer du français à ses salariés allophones, elle ne l'y oblige pas : l'article L6321-1 dit qu'il « peut » le faire. Ensuite, ces formations visent un diplôme ou une certification qui atteste d'un niveau A2 ou supérieur du cadre européen, selon l'article D6321-1.

Pour le cadre général, le pourquoi et le comment d'un programme de français pour vos équipes, lisez notre guide de la formation fle entreprise. Ici, on ne parle que de l'argent.

Le plan de développement des compétences : OPCO sous 50 salariés, budget interne au-delà

Moins de 50 salariés

Pour une entreprise de moins de 50 salariés, l'OPCO finance sur ses fonds légaux les coûts des formations du plan, la rémunération du salarié en formation et les frais annexes (article L6332-17). Les modalités et les priorités sont fixées par son conseil d'administration. Un OPCO résume les trois conditions : le bon dispositif, une action à visée professionnelle et les priorités définies par les branches (OPCO EP).

Le prestataire doit aussi être certifié : un organisme financé par un OPCO l'est sur des critères fixés par décret, c'est la certification Qualiopi (article L6316-1). Aucun montant n'est commun à tous les OPCO. Consultez votre OPCO et sa grille avant de signer un devis.

50 salariés et plus

À partir de 50 salariés, l'OPCO ne peut plus prendre en charge les dépenses du plan de développement des compétences, et l'entreprise les paie sur son budget interne (article L6332-17). Dans tous les cas, une formation du plan suivie pendant le temps de travail maintient la rémunération, et les frais de formation sont à la charge de l'employeur (service-public.gouv.fr).

Les 80 heures des signataires du CIR

Pour un salarié allophone qui a signé le contrat d'intégration républicaine et qui poursuit son parcours de français, ces heures sont du temps de travail effectif, avec le salaire maintenu (article L6321-3). La durée maximale est de 80 heures, réparties d'un commun accord ; sans accord, l'absence ne peut pas dépasser 10 % de la durée hebdomadaire du contrat (article R6321-5). Ce droit ne concerne que les signataires du CIR.

La mécanique OPCO est la même que pour l'anglais : notre article sur la formation anglais opco détaille la demande, étape par étape.

FLE et CPF : ce que l'employeur peut accepter, refuser ou compléter

Le cas général

Quand une formation financée par le CPF a lieu en tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié demande une autorisation d'absence, et l'absence de réponse de l'employeur vaut acceptation (article L6323-17). La demande arrive au moins 60 jours calendaires avant une formation de moins de six mois, ou 120 jours au-delà ; l'employeur a 30 jours pour répondre (article D6323-4).

Avec cet accord, la rémunération est maintenue. Hors temps de travail, le salarié n'a pas à demander l'accord de l'employeur, et ces heures ne sont pas payées (service-public.gouv.fr).

Le salarié signataire du CIR : 28 heures de droit

Pour une formation de français langue étrangère choisie par un signataire du CIR, financée par le CPF et suivie sur le temps de travail, l'autorisation d'absence est de droit (article L6323-17). Elle est plafonnée à 28 heures, et le salarié prévient l'employeur au moins 30 jours calendaires avant (article R6323-4-1). Vous ne pouvez pas refuser ces heures ; vous pouvez en revanche organiser le planning avec lui.

La participation de 150 € et l'abondement

Un décret du 30 mars 2026 a porté la participation du salarié à 150 € pour les demandes faites depuis le 2 avril 2026, et l'abondement de l'employeur l'en dispense (service-public.gouv.fr). L'article L6323-7 le confirme : la participation n'est pas due quand la formation fait l'objet d'un abondement de l'employeur. Quand le coût dépasse les droits du salarié, ces abondements peuvent venir du salarié, de l'employeur ou d'un OPCO (article L6323-4).

Pour situer l'enjeu : en 2025, les langues vivantes ont représenté 11 % des dossiers CPF, soit 130 400 dossiers, pour 39 heures et 2 190 € en moyenne (Caisse des Dépôts). Ces chiffres couvrent toutes les langues, pas seulement le français.

Le plafond de 1 500 € des certifications

Depuis février 2026, les droits CPF mobilisables pour une certification du répertoire spécifique sont plafonnés à 1 500 € (article D6323-1 A). Le TCF IRN figure dans ce répertoire, avec une fiche active jusqu'au 31 mai 2027 (France Compétences). Vérifiez au cas par cas ce que le salarié peut réellement financer avec son compte.

Un dernier point à surveiller : le projet de loi de finances pour 2027, présenté le 1er octobre 2026, réécrirait la dispense de participation (Assemblée nationale). Si le texte est adopté, l'abondement devrait couvrir au moins le montant de la participation pour en dispenser le salarié.

Former avant d'embaucher : POEI, POEC et France Travail

La POEI permet à un demandeur d'emploi de suivre la formation nécessaire pour occuper un emploi qui correspond à une offre déposée par l'entreprise auprès de France Travail, et cette formation a lieu avant l'entrée dans l'entreprise (article L6326-1). La POEC forme un groupe de demandeurs d'emploi pour des besoins identifiés par un accord de branche ou par le conseil d'administration d'un OPCO ; elle est financée par l'OPCO, avec un possible concours de l'État et de France Travail (article L6326-3).

Ni l'une ni l'autre n'est une formation de français en soi. Le français y entre quand le métier l'exige : lire une consigne de sécurité, comprendre un bon de préparation, parler à un patient. C'est cette compétence qu'il faut décrire dans l'offre et dans le programme.

Les régions ont aussi leurs pactes : le PRIC 2024-2027 de Normandie, par exemple, oriente la formation des demandeurs d'emploi vers des publics prioritaires (DREETS Normandie). Il ne finance pas vos salariés déjà en place, et la page ne parle pas de français.

Ce qui ne marche plus en 2026 : la fin du FNE-Formation

Entre 2020 et 2024, le FNE-Formation a mobilisé 1,7 milliard d'euros pour 1,5 million d'actions de formation et 117 127 entreprises (Assemblée nationale). Le même rapport précise qu'il n'a fait l'objet d'aucune convention en 2025 et qu'il n'est pas reconduit en 2026 : le projet de loi de finances pour 2026 ne prévoyait que 16,8 millions d'euros pour solder les anciennes conventions.

Si une page ou un organisme vous propose encore de financer vos cours de français par le FNE-Formation, demandez la base légale par écrit.

Monter le dossier en cinq étapes

Prenons une entreprise de logistique de 40 salariés. Elle a trois opérateurs allophones, dont un signataire du CIR, et deux préparateurs à recruter. Voici l'ordre qui évite les allers-retours.

1. La situation de chaque salarié. Signataire du CIR ou non, déjà en place ou à recruter, en temps de travail ou hors temps de travail.
2. La taille de l'entreprise et l'OPCO. Sous 50 salariés, demandez à votre OPCO ses priorités et ses délais (article L6332-17) ; au-delà, prévoyez la ligne dans votre budget.
3. La certification visée. Un niveau A2 ou supérieur, attesté par un diplôme ou une certification (article D6321-1).
4. Le calendrier. Jusqu'à 80 heures dans le plan pour le signataire du CIR, avec 10 % de la durée hebdomadaire sans accord (article R6321-5) ; 28 heures d'absence de droit et 30 jours de préavis avec le CPF (article R6323-4-1) ; 60 ou 120 jours pour une demande CPF classique (article D6323-4).
5. Un prestataire certifié Qualiopi si un OPCO finance (article L6316-1).

Plus le français enseigné colle au métier, plus les heures financées servent.

Reste le point que le financement ne règle pas. Le Sénat a relevé que certains employeurs hésitent à libérer leurs salariés pour suivre des formations (Sénat). Un dossier accepté ne sert à rien si le planning ne laisse pas la place aux heures.

Les limites à garder en tête

Ce guide décrit les règles nationales. Il ne remplace pas la grille de votre OPCO, qui décide de ses priorités et de ses montants. Prévoyez aussi de la pratique entre les séances, en plus des heures financées. Enfin, le CPF reste le droit du salarié. Vous pouvez l'encourager et l'abonder, vous ne pouvez pas l'utiliser à sa place.

Ce que fait Alyx

Alyx enseigne le français parmi six langues, du niveau A1 au C2. Le plan d'études part de la culture de votre organisation, de son secteur et de ses enjeux, avec un AI Teacher qui a l'allure et la personnalité de votre métier. Il converse avec chaque apprenant et corrige la prononciation, la grammaire et le vocabulaire en temps réel, sans l'interrompre. Un professeur suit chaque apprenant, ajuste le parcours et relance ceux qui décrochent, et votre équipe RH garde la main grâce à un tableau de bord par personne ou par équipe et un rapport pour la direction. Le déploiement se fait en quatre étapes, avec les premières conversations en quatre semaines.

Pour voir à quoi ressemblerait le parcours de vos équipes, la démo de 30 minutes le monte en direct avec vous : voir la formation de français d'Alyx pour les entreprises.