Niveau A2, B1, B2 : quel niveau de français pour quel titre de séjour en 2026 (guide pour les RH)

Le niveau de français pour un titre de séjour dépend de la carte demandée. Depuis le 1er janvier 2026, un ressortissant non européen de moins de 65 ans doit justifier du niveau A2 pour une première carte de séjour pluriannuelle et du niveau B1 pour une première carte de résident (Service Public, fiche F34501). Pour la naturalisation, il faut le niveau B2 à l'oral et à l'écrit (fiche F11926), tandis que les renouvellements et les titres hors contrat d'intégration républicaine, comme la carte talent, échappent à la condition de la carte pluriannuelle (fiche F17048).

Un préparateur de commandes passe au bureau RH avec sa convocation en préfecture et une question simple : « Quel niveau il me faut ? » Répondre « il faut parler français pour rester en France » ne l'aide pas, et ne vous aide pas non plus à choisir une formation. Viser A2 pour un salarié qui prépare sa carte de résident, c'est le former un niveau trop bas. Ce guide donne la réponse titre par titre, avec les exceptions et les preuves admises, pour que le service RH forme au bon niveau.

Le CECRL (cadre européen commun de référence pour les langues) classe la maîtrise d'une langue en niveaux qui vont de A1, le plus élémentaire, à C2.

Ce tableau reprend les fiches Service Public F34501, F2208 et F11926, consultées le 23 octobre 2026.

Niveau de français titre de séjour : ce qui change depuis le 1er janvier 2026

Deux décrets du 15 juillet 2025, publiés au Journal officiel du 17 juillet 2025, ont relevé les exigences. Le décret n° 2025-647 (fiche F34501) fixe le niveau A2 du CECRL pour la carte de séjour pluriannuelle et le niveau B1 pour la carte de résident, avec une entrée en vigueur au 1er janvier 2026. Le décret n° 2025-648 (fiche F11926) remplace B1 par B2 pour la naturalisation et la déclaration de nationalité par mariage, pour les demandes déposées à compter de la même date.

Pour une première carte de résident, le niveau exigé est B1 depuis le 1er janvier 2026. Une page qui indique A2 n'est plus à jour.

Certaines pages anciennes mentionnent encore A2 pour la carte de résident. La fiche Service Public consacrée à la carte de résident de 10 ans, mise à jour le 1er juillet 2026, indique bien le niveau B1 pour une première carte (fiche F2208). Avant de répondre à un salarié, vérifiez la date de mise à jour de la page consultée.

A2, B1, B2 : le niveau exigé titre par titre

Première carte de séjour pluriannuelle : A2

Un salarié de moins de 65 ans qui demande sa première carte de séjour pluriannuelle doit attester du niveau A2 (fiche F34501). C'est le cas typique du salarié arrivé avec un visa long séjour valant titre de séjour salarié, qui relève du contrat d'intégration républicaine selon la fiche F17048.

En pratique, A2 correspond à des échanges simples et courants sur le travail et la vie quotidienne. Un exemple, pour fixer les idées : sur une plateforme logistique, un préparateur de niveau A2 peut dire « Il manque des colis sur cette palette, je préviens le chef d'équipe ? » et comprendre la réponse. Expliquer en détail un incident ou rédiger un compte rendu demande davantage.

Première carte de résident : B1

La première carte de résident, la carte de résident longue durée UE et la carte de résident permanent demandent le niveau B1, pour les personnes de moins de 65 ans (fiche F34501). Toutes les cartes de résident ne sont pas concernées. Parmi celles que liste Service Public, voici les plus fréquentes dans une entreprise :

• la carte de résident de conjoint de Français ou de parent d'enfant français ;
• la carte obtenue par regroupement familial, ou comme conjoint d'un titulaire de carte de résident ;
• la carte UE longue durée ;
• la carte obtenue après un passeport talent ou une carte bleue européenne détenu depuis plus de 5 ans ;
• la carte obtenue après 5 ans de résidence régulière ininterrompue, avec des ressources suffisantes, stables et régulières.

Cette liste intéresse directement les entreprises qui recrutent des profils qualifiés : un cadre en carte talent n'a pas eu à prouver le niveau A2 pour cette carte, mais le niveau B1 l'attend s'il demande une carte de résident après plus de 5 ans en passeport talent.

Naturalisation : B2, à l'oral et à l'écrit

Pour une demande de naturalisation déposée depuis le 1er janvier 2026, il faut justifier du niveau B2 du CECRL à l'oral et à l'écrit (fiche F11926). Ce n'est plus un sujet de titre de séjour, mais c'est souvent la suite du parcours d'un salarié installé depuis plusieurs années.

Et l'examen civique ?

Les mêmes premières cartes demandent aussi de réussir un examen civique, un questionnaire à choix multiples de 40 questions rédigé en français, avec 32 bonnes réponses pour le réussir (fiche F39530). Pour la carte de résident, l'examen porte la mention « carte de résident » (fiche F2208).

Qui n'est pas concerné : les cas que le service RH rencontre

Une partie des salariés étrangers n'a pas à prouver le niveau A2 ou B1. Former tout le monde sur le même objectif fait perdre du temps à chacun.

Les renouvellements. La condition vise la première carte de séjour pluriannuelle et la première carte de résident (fiche F34501). Pour l'examen civique, Service Public l'écrit en toutes lettres : seule la première demande de carte pluriannuelle est concernée, les demandes de renouvellement ne le sont pas (fiche F39530).

Les personnes de plus de 65 ans. La condition de langue s'applique aux demandeurs de moins de 65 ans, pour la carte pluriannuelle comme pour la carte de résident (fiche F34501).

Les titres qui ne relèvent pas du contrat d'intégration républicaine. Pour la carte de séjour pluriannuelle, les titres non soumis au CIR ne sont pas concernés par le niveau A2, pas plus que les bénéficiaires de la protection subsidiaire et les apatrides, ainsi que leur famille (fiche F34501). D'après le tableau de la fiche F17048, plusieurs titres de travail ne relèvent pas du CIR :

• la carte de séjour talent ;
• la carte de salarié détaché ICT, y compris la mobilité ICT ;
• la carte de travailleur saisonnier ;
• la carte de travailleur temporaire ;
• la carte de séjour étudiant, pour un alternant ou un stagiaire.

À l'inverse, le visa long séjour valant titre de séjour salarié relève du CIR. Deux salariés recrutés la même année peuvent donc avoir des obligations différentes selon leur titre.

Les situations de handicap ou de maladie chronique. Le salarié peut obtenir des aménagements d'épreuves pour le test et, s'il lui est impossible de le passer, une dispense, avec un certificat médical rempli par son médecin traitant (fiche F34501).

Chaque dossier reste examiné par la préfecture : ce tableau sert à anticiper, pas à trancher un cas individuel.

Quelles preuves sont acceptées (et combien de temps elles valent)

Les tests : TCF et TEF uniquement

Les seuls tests reconnus par le ministère de l'Intérieur sont le TCF, délivré par France Éducation international, et le TEF, délivré par la CCI Paris (fiche F34501). Le salarié passe quatre épreuves distinctes (expression orale, expression écrite, compréhension orale, compréhension écrite), en présentiel dans un centre d'examen, le même jour. L'attestation est valable 2 ans, et pour la naturalisation elle doit avoir été délivrée depuis moins de 2 ans (fiche F11926).

Conséquence pratique : un test passé trop tôt peut expirer avant le dépôt du dossier. Mieux vaut le programmer quelques semaines avant la date prévue de la demande.

Les diplômes de français

Service Public admet aussi des diplômes de français : le DELF, le DALF et le DELF Pro de France Éducation international, le DCL du ministère de l'Éducation nationale, le DFP de la CCI Paris et le DUEF de niveau A2 ou supérieur (fiche F34501). Attention : un diplôme délivré par une autorité étrangère, même dans un pays francophone, n'est pas admis.

La preuve par le métier

Pour la carte de séjour pluriannuelle, une qualification professionnelle française peut aussi prouver le français : une certification enregistrée au RNCP d'un niveau au moins égal à 3, un diplôme national comme le CAP, le BEP ou le CFG, ou le diplôme national du brevet (fiche F34501). Pour une entreprise qui accompagne ses salariés vers une qualification de métier, ce point compte : le même diplôme peut servir au métier et au dossier.

Pourquoi c'est un sujet RH : former au bon niveau

Le Code du travail fixe la cible des formations de français en entreprise destinées aux salariés allophones : un diplôme ou une certification attestant au moins le niveau A2 (article D6321-1). C'est exactement le niveau de la première carte de séjour pluriannuelle. Pour un salarié signataire du CIR, l'employeur peut proposer ces formations dans le plan de développement des compétences, et elles comptent comme temps de travail effectif payé dans la limite de 80 heures ; le salarié peut aussi demander une autorisation d'absence pour une formation financée par son CPF (fiche F17048).

Le ministère de l'Intérieur considère par ailleurs le niveau A2 comme un seuil minimal pour la majorité des formations professionnelles et pour l'accès à l'emploi (réponse à la question écrite n° 11956, JO du 3 mars 2026). Le même effort de formation sert donc deux fois : au travail de tous les jours et à la stabilité du salarié dans l'entreprise, puisque son droit au séjour en dépend en partie.

Checklist RH en cinq étapes

1. Repérer les échéances. Identifiez, avec les salariés qui veulent bien le partager, qui prévoit de demander une première carte pluriannuelle ou une première carte de résident dans les 12 à 24 mois. Ne demandez pas plus d'informations personnelles que nécessaire.
2. Vérifier le CIR. Le salarié a-t-il signé le contrat d'intégration républicaine ? Son titre actuel en relève-t-il ? La réponse change la cible et les droits à la formation.
3. Fixer le niveau. A2 pour une première carte pluriannuelle, B1 pour une première carte de résident, B2 pour un projet de naturalisation.
4. Choisir la preuve. Test TCF ou TEF valable 2 ans, diplôme de français admis, ou qualification de métier (CAP, BEP, RNCP de niveau 3) pour la carte pluriannuelle.
5. Caler le test sur le dépôt. Planifiez l'examen près de la date prévue de la demande, pour que l'attestation soit encore valable au dépôt.

Un exemple hypothétique, pour illustrer : une salariée signataire du CIR prévoit de déposer sa demande de carte pluriannuelle dans un an environ. Le service RH peut organiser la formation sur les premiers mois, réserver une session de TCF ou de TEF quelques semaines avant le dépôt, puis garder l'attestation au dossier. Les délais réels dépendent de la préfecture.

Ce que fait Alyx

Alyx pour les entreprises propose le français parmi six langues, du niveau A1 au C2, avec un plan d'études construit à partir de la culture, du secteur et des défis de l'organisation. L'AI Teacher converse avec l'apprenant et corrige sa prononciation, sa grammaire et son vocabulaire en temps réel, sans interrompre la conversation, ce qui fait travailler l'oral entre deux séances. Une professeure accompagne chaque apprenant, ajuste son parcours, répond à ses questions et relance ceux qui décrochent. Pour une équipe dont les objectifs vont de A2 à B2, chacun avance vers son propre niveau cible.